PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA IMPLIKASINYA PADA KOMITMEN PEGAWAI (Studi Kasus pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Pidie Jaya)
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v7i13.600Keywords:
individual characteristics, job characteristics, job satisfaction, employee commitmentAbstract
This study examines employee job satisfaction, which impacts commitment based on individual and job characteristics. The study was conducted on employees of the Public Works Department of Pidie Jaya Regency, Aceh. The quantitative associative method was used, and the hypothesis was tested using path analysis as a statistical tool. The study found: (1) Individual and job characteristics, through job characteristics, have a direct and indirect effect on employee job satisfaction, amounting to 45.24% and 46.87%, respectively. (2) Individual and job characteristics simultaneously contribute to changes in employee job satisfaction by 54,8%. (3) Job satisfaction factors have a 63.7% effect on employee commitment. (4) There is a causal relationship between individual and job characteristics, with a fairly strong category (57.7%), which has direct and indirect implications for employee commitment, amounting to 28.49% and 30.67%, respectively. (5) Individual and job characteristics simultaneously have a positive impact of 78,1% on employee commitment at the Pidie Jaya Public Works Department.
References
1) Anora et al., (2019). Manajemen Bisnis. Rineka Cipta. Jakarta.
2) Asruni (2016). Pengaruh Kompensasi dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Usaha Komputer di Kota Banjarmasin. STIE Pancasetia Banjarmasin.
3) Bayu Sya’ari Nasution (2023) Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Bagian Manajemen Di Rsud Kota Tanjungpinang, Thesis STIE Pembangunan Tanjungpinang
4) Bustomi, S., Purbangkoro, M., & Nurhardjo, B. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 202–214
5) Dian Ayu Liana Dewi (2022). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Tingkat Kepuasan Kerja Karyawan. POTENSIO. 17(1), 1-9. ISSN 1829- 7978.
6) I Gusti Ayu Komang Mahayanti, Anak Agung Ayu Sriathi. Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. Vol. 6, No. 4, 2017:2253-2279. Page 1-27. ISSN 2302-8912.
7) Irawan, Aditya (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, fasilitas kantor, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perdagangan Semarang. Economic Education Analysis Journal, 2(1), 18-23.
8) Juliantari, N. K., & Kusyana, D. N. B. (2023). Pengaruh Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan. Widya Amrita: Jurnal anajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 3(1), 149-160.
9) Luthans, Fred. 2017. Perilaku organisasi. Andi. Yogayakarta.
10) Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitaif dan Mixed Methode dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7
11) Marwan Hamid, Ibrahim Sufi, Win Konadi, dan Yusrizal Akmal (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi SPSS v-25, Edisi Pertama, Medan: Sefa Bumi Persada.
12) Rivai Veitzal, & Ella Jauvani Sagala (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Prusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
13) Robbins SP, dan Judge (2016). Perilaku Organisasi. Selemba Empat. Jakarta.
14) Robbins, S. P. (2018). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Jakarta: PT. Macan Jaya.
15) Sari, Laksmita Permata (2016). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Https://Ojs3.Unpatti.Ac.Id/Index.Php/Arika/Article/Download/487/451/.
16) Survival, Mohammad Herfan, Choirul Anam (2025). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Komitmen Organisasional yang Dimediasi Etos Kerja (Studi pada Pegawai PPPK Dinas Pendidikan Kabupaten Malang), AKADEMIK Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Vol. 5, No. 3, ISSN 2774-888X
17) Tamaka, N. C., Lengkong, V. P. K., & Uhing, Y. (2017). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Individu Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mandiri (Persero) Tbk. Kantor Cabang (Area Manado). Jurnal EMBA, 5(3), 3138–3147.
18) Totok Yuliarso, Noermijati (2018). Pengaruh Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan, dan Karakteristik Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT.aj. Central Asia Raya Sub Area Aalang. Page 1-7
19) Yuyun S, Yuyun S, And Tri Darmawati (2020). Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada PDAM Lematang Enim Kabupaten Muara Eni. Jurnal Media Wahana Ekonomika 17 (3): 284. Https://Doi.Org/10.31851/Jmwe.V17i3.4852
20) Nelda et al. (2025) Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Komitmen Afektif Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Pendapatan Daerah Provinsi Sulawesi Barat, Paradoks: Jurnal Ilmu Ekonomi 8 (4)
