ANALISIS KOMITMEN ORGANISASIONAL PEGAWAI DAMPAK FAKTOR KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU (STUDI PADA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN BIREUEN)
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v6i12.527Keywords:
organizational commitment, leadership, organizational culture, individual characteristicsAbstract
The study was conducted on 54 employees of the Bireuen Regency Social Service. To determine the influence of Leadership, Organizational Culture and Individual Characteristics on Organizational Commitment. Implementing quantitative and associative research, with path analysis using SMART-PLS. Based on the results of the study, it can be concluded that Leadership has a positive and significant effect on organizational commitment. Organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment. And Individual Characteristics Have a Positive and Significant Effect on Organizational Commitment. Leadership Has a Positive Relationship with Individual Characteristics, Leadership is Positively Related to Organizational Culture and Organizational Culture is Positively Related to Individual Characteristics. The influence of leadership, organizational culture, and individual characteristics simultaneously on organizational commitment is 77.3%.
References
1) Anas Triyanto & Jaenab (2020). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Komitmen Organisasi Pada Pegawai Kantor Camat JIM UPB 8(2), 110-114; Available Online at: http://ejournal.upbatam.ac.id/index.php/jim
2) Ariprayugo G. (2021). The Influence of Organizational Culture and Leadership on Employee Performance with Organizational Commitment as Intervening Variables (Study at PT Perkebunan Nusantara XIV).
3) Astadi Pangarso, Putri Intan Susanti (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekertariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan 9(2).
4) Astika, I. K., Muryati, M., & Mas’ud, M. (2025). Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Serta Implikasinya pada Prestasi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1). https://doi.org/10.31328/jim.2025.012
5) Bustomi, S., Purbangkoro, M., & Nurhardjo, B. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 9(2), 202–214
6) Dessler, Gary (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Alih bahasa: Eli Tanya. Penyunting Bahasa: Budi Supriyanto. Jakarta: Indeks.
7) Daud, Rosita, S., & Solikhin, A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan karakteristik individu terhadap motivasi kerja dan dampaknya terhadap kinerja pegawai pada dinas pendidikan kabupaten indragiri hilir riau. JIMT: Jurnal Ilmu Manajemen Terapan, 2(6), 815–829
8) Griffin, E. M. (2019). A first look at communication theory. McGraw-hill
9) Hampden-Turner, C. (1990). Corporate Culture. Economist Books Hutchinson, Great Britain.
10) Hardini ES, Meiriyanti R. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif. 2023;1(2):01–28.
11) Hasibuan, Malayu S, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
12) Hurriyati, Ratih. 2010. Kualitas Pelayanan Jasa dan Loyalitas Konsumen. Alfabeta. Bandung
13) Luthans (2008). Organizational Behavior. Edisi VI. Jakarta: PT. Erlangga.
14) Mathis Robert l & Jackson, Jhon H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
15) Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7
16) Mondy dan Martocchio (2015). Human Resources Management. 14 th. Edition. Pearson Education. Inc: New Jersey.
17) Mursyidah, M., Yusuf, M., & Bariah, C. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Bandar Baru Pidie Jaya. IndOmera, 6(11), 35–42. https://doi.org/10.55178/idm.v6i11.504
18) Nimran, U. (2004). Perilaku Organisasi. Surabaya: Citra Media.
19) Nurisman, Iqbal Hadi., Sulianti, Diana T., & M Syaharudin (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara XII Kantor Wilayah I Jember. Jurnal manajemen. Volume IV (1) : 92-96
20) Oubrich M, Hakmaoui A, Benhayoun L, Söilen KS, Abdulkader B. (2021). Impacts of leadership style, organizational design and HRM practices on knowledge hiding: The indirect rolesof organizational justice and competitive work environment. Journal of Business Research. 137:488–99.
21) Pasolong (2015). Manajemen Teori Kinerja dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta.Robbins, & Judge. (2015). Perilaku Organisasi (Edisi 16). Jakarta: Salemba Empat
22) Putra, T. R., & Sudibya, I. G. A. (2019). Pengaruh Keadilan Organisasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 7429-7457.
23) Purnomo, E., & Saragih, H. J. R. (2016). Teori Kepemimpinan Dalam Organisasi. 1–214.
24) Robbins, S. P. (2017). Perilaku Organisasi (Sedarmayanti (Ed.); Edisi 16). Salemba Empat.
25) Rukmana, Maulana Yusuf., dan Sri Harini (2017). Pengaruh Karakteristik Individu, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Pada Sekretariat DPRD Kabupaten Bogor. Jurnal Visionida 3(2):1-13.
26) Sudarsono. (2019). Budaya Organisasi. Jurnal Ilmu Pendidikan Dan Ekonomi, 4(2), 1–13.
27) https://doi.org/10.53958/wb.v4i2.39
28) Thoha, Miftah (2011). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya, Jakarta: Rajawali Grafindo Persada.
29) Waldyazkia, Ahmad (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Stres Kerja Wartawan PT. Serambi Media Press di Kota Padang, JOM Fekon Journal, (Padang: Universitas Riau), Vol.4, No.1.
30) Wahyuddin, W., Bimasari, A., Yuniar, I., & Marzuki, M. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Dosen di UIN Alauddin Makassar. Edu-Leadership: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), 61–69.
31) Wardhana, et al (2021). Manajemen Strategik. Bandung: Media. Sains Indonesia
32) Yuwono, dkk. (2005). Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Fakultas. Psikologi Universitas Erlangga
