PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA PEGAWAI (Studi pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Gampong Kabupaten Pidie Jaya)
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v6i11.509Kata Kunci:
leadership, organizational culture, career development, employee performanceAbstrak
This research was conducted at DPMG Pidie Jaya Regency regarding employee performance, the influence of leadership, organizational culture with Career Development as an intervening variable. The type of quantitative research, with the causality analysis method, so that path analysis was used with the help of SMART-PLS. Based on the results of the study; (1) that leadership and organizational culture, directly and indirectly have a significant effect on employee performance. (2) Career development has a significant effect on employee performance. (3) Leadership and organizational culture factors have a significant effect on Career Development. (4) Leadership has a significant effect on employee performance through Career Development. Likewise, organizational culture has a significant effect on employee performance through Career Development. (5). leadership, organizational culture, and career development have a significant effect on employee performance simultaneously.
Referensi
Abdillah, W., & Hartono, J. (2015). Partial Least Square (PLS) – Alternative Structural Equation Modelling (SEM) dalam Penelitian Bisnis. Yogyakarta: CV Andi Offset.
Affan I., Rizkan A., Luthfi L., Konadi W., (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan Iklim Organisasi Sekolah terhadap Kepuasan Kerja Guru (Studi Kasus pada SD di Sungai Mas Kabupaten Aceh Barat), peusangan – Almuslim Journal of Education Management, 2(1):91-99, ISSN 2988-1552; journal.umuslim.ac.id/index-php/psg. DOI: https://doi.org/10.51179/psg.v2i1.2611.
Ahmaluddin, Rafian Joni (2022). The Effect of Leadership and Career Development on Employeeperformance in The Ministry of Religion, Bandar Lampung City, Ekonometrika: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Statistika Pascasarjana Sabura, p.93-102, https://doi.org/10.24967/xx.v8i
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45-54.
Busro, Muhammad (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group
Fayol, Henry (2017). Manajemen Public Relations, fungsi-fungsi manajemen, Jakarta: PT. Elex Media
George R. Terry (2005), Principles of Management, Alexander Hamilton Institute, New York.
Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan SmartPLS 3.0 Untuk Penelitian Empiris. BP Undip. Semarang
Lutfa Febi Yanti, Sinollah (2023). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Pengembangan Karir dan Dampaknya pada Kinerja Karyawan. Journal Islamic Business and Enterpreneurship, 2(2), 131 – 139, http://ejournal.uniramalanga.ac.id/index.php/jibe
Helmiyah dan Murhaban (2016). Pengaruh Partisipasi Dalam Penyusunan Anggaran, Kejelasan Sasaran Anggaran, Dan Struktur Desentralisasi Terhadap Kinerja Manajerial SKPD di Kota Lhokseumawe, Jurnal Akuntansi dan Pembangunan | 2(3).
Mangkunegara, A. P. (2014) Evaluasi Kinerja SDM, Refika Aditama, Bandung.
Mardiani, I.N & Sepdiana Y.D. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Master: Jurnal Manajemen Strategik Kewirausahaan, 1(01), 1-10
Meutia, Tuti., dan Andriani, Eva. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (persero) Wilayah I Aceh dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Penelitian Ekonomi Akuntansi, 1(1), 15-33
Mondy, R.W., Martocchio, J.J. (2019). Human Resource Management. New York: Pearson.
Nurrahmah, M. Yusuf, Mohd. Ilyas (2024). Analisis Kinerja dari Faktor Kepemimpinan Kepala Sekolah, Reward, dan Motivasi (Studi Kasus Guru pada SDIT Baitun Nanda Kecamatan Mutiara Pidie Jaya), peusangan – Almuslim Journal of Education Management, 2(2): 147-153, ISSN 2988-1552; journal.umuslim.ac.id/index-php/psg. DOI: https://doi.org/10.51179/psg.v2i2.3070
Poerwaningrum, H. E., & Sudirjo, F. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 5(1), 1-12
Rivai, 2013).
Robbins, dan Judge. (2018). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia, Klaten: PT Intan Sejati.
Sagala, R. D. E., & Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Rajawali Pers, Jakarta.
Siagian (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Sumarsid., Paryati, Atik Budi. (2020). Pengaruh Karakteristik Individu dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan di PT Rotaryana Engineering. Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(2), 139-147
Tead Ordway (1963). The of leadership. Newyork. Mc. Graw Hill Book Co, Inc
Wardhana, Aditya. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep Dasar Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Media Sains Indonesia
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
