ANALISIS KINERJA KARYAWAN MEMPERHATIKAN FAKTOR KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA (STUDI PADA LEMBAGA RESTORATIVE JUSTICE WORKING GROUP ACEH)
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v5i10.470Keywords:
Employee Performance, Organizational Culture, Leadership, Work EnvironmentAbstract
The research aims to descriptively analyze and verify employee performance by considering the direct and indirect impacts of leadership factors, organizational culture or work environment. Study of 47 employees of the Aceh Restorative Justice Working Group (RJWG). Analysis uses quantitative methods and analysis techniques use path analysis models. The results of the research found several conclusions, namely (1) employee performance is influenced both directly and indirectly by hypothesized factors, namely leadership factors of 38.42%, work culture factors in institutions of 41.89% and the contribution of the work environment to performance. employee. 53. .95%, (2) Simultaneously the three factors, namely leadership, organizational culture and work environment, influence the performance of RJWG Aceh employees by 56%.
References
Anaroga (2001). Kepemimpinan Profesional. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Basri, H., & Kamaruddin, K. (2020). The Influence of Organizational Culture, Principal Leadership and School Environment on Organizational Commitment in District High Schools Juang City Bireuen Regency. IndOmera, 1(2), 8-18
Djokosantoso, Moeljono (2003). Budaya Korporat dan Keunggulan Korporasi, Jakarta: Elex Media Komputindo,
Edy Sutrisno. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21 Update PLS Regresi. Semarang: Universitas Diponegoro.
Goleman, D. (2006), Kepemimpinan yang Mendatangkan Hasil, Cetakan-1, Yogyakarta: Amara Books
K Kamaruddin, W Konadi, S Hidayati (2022). Analisis Dampak Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya Pada Kinerja Guru SD di Kecamatan Bandar Baru Kabupaten Pidie Jaya, Eqien-Jurnal Ekonomi dan Bisnis, Vol 11 No 3 p.673-681
Lok, Peter dan Crawford, John. (2004). The Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment. The Journal of Management Development (23): 321-337.
Mangkunegara, Anwar. P. (2001) Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Rosda karya.
Marwan, Konadi, W., Kamaruddin, Sufi, I., & Akmal, Y. (2023). Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS Versi 25 (Azhari (ed.); Kedua). Medan: CV. Media Kreasi Group.
Megawati & Kamaruddin K. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah dan Kepribadian guru terhadap Motivasi belajar serta Implikasinya pada Prestasi belajar siswa SMA Negeri 1 Peusangan Kabupaten Bireuen , indOmera, Vol 4 No 8 (September 2023), p.38-48, e-ISSN:2721-382X
Moeheriono (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mursalin, K., & Kamaruddin, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bireuen. IndOmera, 2(3), 42-51. https://doi.org/10.55178/idm.v2i3.213
Mutasirullah, Win Konadi, Sri Yanna (2022). Analisis Faktor yang Mempengaruhi Prestasi kerja Guru pada KKKS Kecamatan Jeunieb Kabupaten Bireuen, Singkite - Management, Business and Entreprenuership Journal, 1(1), 36-44. ISSN 2964-9730 (Online)
Nazir, Moh. (2005). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noviani, Kamaruddin K. (2023), Analisis Kinerja Guru Berdasarkan Faktor Eksternal di SMP Negeri Kecamatan Trienggadeng Kabupaten Pidie Jaya, Singkite - Management, Business and Entreprenuership Journal, 2(2): 23-30. ISSN 2964-9730 (Online)
Robbins, S P. (2011). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid II. Jakarta: Prenhallindo
Santoso, S. (2016). SPSS20 Pengolahan Data Statistik di Era Informasi, Jakarta, PT. Alex Media Komputindo, Kelompok Gramedia
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister
Manajemen, 1(1), 59–70
Sedarmayanti (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama
Setiana, A. R. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Tasikmalaya
Siagian, P.S., (1997). Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi, Jakarta: Gunung Agung
Sobirin A (2009). Budaya Organisasi, UPP STIM YKPM, Yogyakarta.
Sopiah (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset
Veithzal Rivai (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, Edisi kedua, Jakarta: Raja Grafindo Persada,
Wibowo (2005). Corporate Culture and Performance Appraisal. Jakarta: Al-Hambra
Wibowo. (2016). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Yusuf, M. & Kamaruddin. K. (2023), Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru SMP di Kecamatan Ulim Kabupaten Pidie Jaya, Singkite - Management, Business and Entreprenuership Journal, 2(1): 12-21. ISSN 2964-9730 (Online)
