PENGARUH PROMOSI, ROTASI DAN MUTASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BKPSDM KABUPATEN PIDIE JAYA
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v6i11.508Kata Kunci:
job promotion, rotation, transfer, employee performanceAbstrak
This employee performance research examines the influence of job promotion, rotation and employee transfer at the Human Resources and Personnel Development Agency (BKPSDM) Pidie Jaya. Implementing quantitative associative research, and analysis tools with path models. The results of the study found that: (1) The influence of job promotion, rotation and employee transfer is significant on employee performance. Partially, the direct and indirect influence of job promotion is 55.49 percent, rotation is 30.36 percent and employee transfer is 40.87 percent. (2) Simultaneously, job promotion, rotation and employee transfer contribute to increasing employee performance by 46.3 percent. (3) Statistically, there is a causal relationship between job promotion, rotation and transfer factors with a moderate category
Referensi
Adi, et al. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Adomi, E., 2006. Job Rotation in Nigerian University Libraries. Library Review, pp. 66-80.
Daryanto. (2013). Mutasi Dalam Meningkatkan Gairah Kerja. Jakarta: Reika Cipta.
Diana Sulistiowati, Imran Syafei M. Nur (2013) Pengaruh Rotasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Rasen Sentani Kabupaten Jayapura. Jurnal fature : Universitas Yapis Papua.
Edwan, E., Hidayat, C., & Si, M. 2013. Pengaruh Job Rotation Terhadap Motivation Dan Dampaknya Pada Kinerja Karyawan pada PT. Mashill Internasional Finance (Doctoral Dissertation, Binus)
Hasibuan, Malayu S. P. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta : Bumi Aksara.
Hildani, H., & Kamaruddin, K. (2024). Analisis Jabatan, Perencanaan Sumber Daya Manusia dan Rekrutmen terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal indOmera, 5(9), 41-51. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.335
Indra Widiyawanto & Sri Muljaningsih (2023). Pengaruh Mutasi Jabatan dan Penghargaan Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening di PT. Jasa Raharja Surabaya, Widya Manajemen 5(1), 21-31, DOI: https://doi.org/10.32795/widyamanajemen.v5i1
Linda Mulia Permatabunda, Heru Setiawan (2023). Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus PT Bank Tabungan Negara KCU Bandung, Jurnal Brainy 4(1), 55-59, ISSN 2962-4622.
Maisura, M., & Win, K. (2023). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja dan Konflik Interpersonal terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Peusangan Kabupaten Bireuen. Singkite Journal, 2(1), 33–41. Diambil dari https://ejurnal.acehcc.com/index.php/skt
Manullang, M. (1981). Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Manullang (2010). Manajemen Personalia. Edisi Ketiga. Cetakan Kedua. Jakarta: Gadjah Mada University Press.
Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7
Marwan Hamid, dkk, (2019), Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS Versi 25, Lhokseumawe: Sefa Bumi Persada.
Prima Yulianti, Najla Dwi Fadhilah (2021). Pengaruh Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Rakyat Indonesia Syariah Cabang Padang, Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas, 23(2), 308-318
Saifuddin, S., & Kamaruddin, K. (2021). Pengaruh Rotasi Kerja, Motivasi Kerja dan Semangat Kerja terhadap Kinerja Pegawai Komisi Independen Pemilihan (KIP) Aceh. Jurnal indOmera, 2(4), 28-36. https://doi.org/10.55178/idm.v2i4.220 (Original work published February 18, 2022)
Sastrohadiwiryo, B. Siswanto. (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta: Bumi Aksara.
Siagian (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
S. P. Cahayati, A. Wijayanto, and W. Widiartanto, "Pengaruh Mutasi, Penempatan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Bank Perkreditan Rakyat Madiun)," Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, vol. 12, no. 2, pp. 548-560, Sep. 2023. https://doi.org/10.14710/jiab.2023.38100
Sumarwoto (2011). Budaya Organisasi Perusahaan. Jakarta: Ghalia Indonesia
Wahyudi B. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Sulita
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
