PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN IMPLIKASINYA PADA KEPUASAN KERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRK BIREUEN
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v4i7.361Keywords:
Communication, Leadership Style, Motivation, Job SatisfactionAbstract
secretariat, with the aim of observing communication activities, leadership style, employee motivation and employee job satisfaction descriptively. And with path analysis trying to prove and measure: the influence of communication aspects and leadership style on employee motivation, the implications for job satisfaction of employees of the Bireuen DPRK secretariat. The results of the analysis show: a). there is a direct and indirect effect of communication aspects between employees and superiors on employee motivation, namely 49.78%, b). there is a direct and indirect effect of leadership style on employee motivation of 78.89%, c). simultaneously there is a significant influence of communication factors and leadership style on employee motivation of 62.8%, d). there is an effect of motivation on employee job satisfaction of 87.0%, e). there is a direct and non-communicative effect on employee job satisfaction of 54.56%, f). there is a direct and indirect effect of leadership style on employee job satisfaction of 96.5%, and g). simultaneously there is a significant influence of communication and leadership style on job satisfaction of employees of the Bireuen District DPRK Secretariat of 53.3%.
References
Abdul Hadis (2008). Psikologi dalam Pendidikan, Bandung: Alfabeta
Arif Sehfudin, (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Organisasi dan Motivasi Kerja Karyawan (Studi Pada Bank Tabungan Pensiunan Nasional Cabang Semarang), Thesis, Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro, Semarang
Arif Triyanto dan Sudarwati (2014). Pengaruh Kompetensi Dan Penghargaan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT KAI Di Stasiun Sragen. Jurnal Paradigma. Vol. 12, No 1, Februari – Juli 2014. ISSN 1693-0827.
https://media.neliti.com/media/publications/116413-ID-pengaruh-kompetensi-dan-penghargaan-terh.pd
Bangun Wilson (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bungin, Burhan. (2011). Penelitian Kualitatif. Jakarta: Kencana Predana Media. Group
Brady, Robert. (2009). Kesiapan Kerja bagi Inventaris Administrator. Terjemahan Santoso, Joko. 2010. Jakarta: Akasia
B. Uno, Hamzah. (2007). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksana.
Effendy, Onong Uchjana. (2011). Ilmu Komunikasi. Teori dan Praktek, Bandung: Rosda
George Jennifer, M. George, and Gareth R. Jones. (2005). Understanding and. Managing Organizational Behaviour. Fifth Edition. Upper Saddle.
Ghozali, Imam. (2012). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS. 20. Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gibson dan Ivancevich Donnely. (1996). Organisasi jilid 1 edisi 8, Jakarta: Binarupa Aksara
Gomes, Faustino Cardoso. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Andi Offset
Hasibuan, Malayu S.P, (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Askara.
Hasibuan, Malayu S.P, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan - 17. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2011). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Lok, Peter dan Crawford, John. (2004). The Effect of Organizational Culture and Leadership Style on Job Satisfaction and Organizational Commitment”. The Journal of Management Development (23): 321-337
Luthan Fred. (2011). Perilaku Organisasi. Terjemahan. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Mangkunegara, A. Anwar Prabu, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mardita Ravelra Putri (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Pemediasi Studi Empiris pada KPP Pratama
Karanganyar. Tesis, Magister Manajemen Sekolah Pascasarjana Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Marwan Hamid, Ibrahim Sufi, Win Konadi, dan Yusrizal Akmal, 2019. Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25, Edisi Pertama Sefa Bumi Persada, Medan.
Miftah Toha. (2003). Perilaku Organisasi Konsep Dasar dan Aplikasinya. Jakarta: Grafindo Persada.
Muhammad Tasrief dan Fauzi (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Pengembangan Karir dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Bidang Keuangan Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bireuen, indOmera, Vol 2 No 4 (September 2021) e-ISSN: 2721-382X.
Mursalin, Khairul & Kamaruddin (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bireuen, indOmera, Vol 2 No 3 (Maret 2021), https://doi.org/10.55178/idm.v2i3.213
Purwanto (2011). Evaluasi Hasil Belajar. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Putra, Utama Tarunajaya. (2013). Pengaruh Komunikasi Pemimpin Terhadap Motivasi Kerja Di kabag Humas DPRD Provinsi Kalimantan Timur. Skripsi. Mulawarman: Fakultas Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik. Universitas
Mulawarman.
Raharjo T. Susilo dan Durrotun Nafisah, (2006), Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal dan Departemen Agama Kota Semarang), Jurnal Studi Manajemen & Organisasi.
Regina, Aditya Reza. (2010). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Sinar Santosa Perkasa Banjarnegara. Thesis, Universitas Diponegoro, Semarang.
Robbinss Stephen P., (2006). Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Jakarta: Indeks, Kelompok Gramedia.
Robbins, Stephen P & Judge, Timothy A. (2013). Organizational Behavior Edition 15. New Jersey: Pearson Education
Sedarmayanti, 2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV. Mandar Maju
Sugiyono (2012). Memahami Penelitian Kualitatif, Bandung: Alfabeta
Veithzal. Rivai, (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Edisi Kedua, Raja Grafindo Persada, Jakarta.
