KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM TEORI BUDAYA ORGANISASI MICHAEL PACANOWSKY DAN NICK O’DONNELL TRUJILLO

Abstract

Tujuan penelitian yaitu untuk menganalisis komunikasi organisasi dalam panda-ngan teori budaya organisasi oleh Michael Pacanowsky dan Nick O’Donnell Trujillo. Hasil pembahasan, disimpulkan bahwa teori budaya organisasi dicetuskan oleh Pacanowsky dan O’Donnel Trujillo, merupakan teori yang memiliki pengaruh penting dalam teori penelitian di bidang komunikasi organisasi. Daya tarik teori ini begitu luas dan jauh sehingga menyebabkan teori ini bersifat heuristik. Teori ini telah mempengaruhi banyak ilmuan untuk mempertimbangkan mengenai budaya organisasi dan bagaimana mereka mengajarkan hal ini. Teori ini berguna karena informasinya dapat di terapkan pada hampir semua karyawan di dalam sebuah
organisasi. Teori ini menjadi berguna karena terdiri dari banyak informasi dan teori, memiliki hubungan langsung bagaimana karyawan bekerja dan identifikasi mereka terhadap lingkungan kerja mereka. Konsistensi logis merujuk pada pemikiran bahwa teori harus mengikuti peraturan logis dan tetap konsisten. Pancanowsky dan O’donnell memegang teguh keyakinan mereka bahwa budaya organisasi sangat kaya dan beragam. Walaupun demikian teori ini kurang dalam hal konsistensi. Eisenberg dan H. L. Goodall mengamati bahwa teori ini bergantung sepenuhnya pada makna yang dimiliki bersama oleh anggotaanggota organisasi..

Kata Kunci: Komunikasi Organisasi, Buday Organisasi, Michael Pacanowsky, Nick O’donnell Trujillo