PENGARUH MOTIVASI KERJA, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA IMPLEMENTASINYA PADA KINERJA PEGAWAI UPTD WILAYAH III DPKA (SAMSAT) KABUPATEN BIREUEN

Abstrak

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor motivasi kerja, Budaya organisasi dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja pegawai Kantor Samsat UPTD IV BPKA Wilayah Bireuen. Metode penelitian secara kuantitatif dengan teknik analisis menggunakan pendekatan analisis jalur (Path Analysis).  Hasil penelitian, secara deskriptif, diperoleh informasi, a. Fakor Motivasi kerja pegawai di Kantor Samsat UPTD IV Wilayah Bireuen, belum optimal, rata-rata tingkat motivasi kerja pegawai baru mencapai 66,34% dari harapan, sehingga tidak dapat maksimal mendukung kepuasan kerja dan kinerja Tim, b. Sedangkan faktor Budaya organisasi juga belum optimal, rata-rata baru mencapai 58,30% dari kondisi ideal dalam mendukung kerja, c. Sementara itu, untuk faktor Lingkungan kerja juga persis sama dengan budaya, rata-rata 54,21 %  mendukung kepuasan maupun kinerja pegawai. Dan d. Kinerja pegawai, rata-rata baru mencapai kategori cukup, yakni 71,04% dari ekspekatasi. Hasil analisis jalur dan pengujian statistik, membuktikan sekaligus menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh Motivasi kerja terhadap Kepuasan kerja pegaawai, yakni sebesar 26,73%, 2) Faktor Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan kerja pegawai sebesar 12,97%, 2) Dan Lingkungan kerja di kantor berpengaruh terhadap Kepuasan kerja mencapai 32,63%.  4) Sementara itu Variabel Kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap Kinerja sebesar 11,16 %. 5) Sedangkan  pengaruh Motivasi kerja, budaya organisasi dan lingkungan terhadap kinerja pegawai, melalui kepuasan kerja, masing-masing adalah 12,56 %,  7,88 %, dan 14,80 %.