PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG KABUPATEN ACEH TENGAH

Abstract

Tujuan penelitian yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan budaya kerja secara farsial dan secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Tengah. Lokasi penelitian adalah pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Tengah Jl.Takengon–Isaq Blang BebangkaKec. Pegasing sedangkan Objek Penelitian adalah motivasi dan budaya kerja, teknik pengumpulan data adalah dengan kuisioner dan metode analisa data adalah dengan Regresi linier berganda. Penelitian data menghasilkan persamaan regresi Y=1,124 +0,308X1+0,521X2 menunjukan bahwa motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Aceh Tengah dengan tingkat signifikan 0,010) < 0,05. Dengan uji statistik melalui uji tengan taraf nyata α=5% dimana nilai thitung (2,650) > ttabel (2,001). Sehingga disimpulkan bahwa motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Demikian pula untuk variabel budaya kerja, di mana nilai thitung (4,272) > ttabel (2,001). Sehingga disimpulkan bahwa budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Secara simultan motivasi dan budaya kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan tingkat signifikansi 0.000 < 0,05 dimana nilai F hitung > dari Ftabel yaitu: 29.562 > 1,672. Hubungan antara variabel independen dengan variabel dependen adalah sebesar R =
0,710 nilai ini menunjukan berada pada kategori kuat dan kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen adalah sebesar Adjusted R2= 0,488 dan sisanya sebesar 0,512 dipengaruhi variabel lain yang tidak diamati dalam model ini.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Budaya Kerja, Kinerja Pegawai