KETERAMPILAN, PENGETAHUAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KIP KABUPATEN BIREUEN
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v7i13.598Keywords:
skills, knowledge, communication, employee work productivityAbstract
Work productivity is a goal of all organizations, and this is largely related to the internal factors of its employees. Therefore, this study aims to examine the contribution of employee skills, knowledge, and communication factors. The study was conducted on 45 employees at the Independent Election Commission (KIP) of Bireuen Regency. The results found: (1) employee skills have a significant direct and indirect influence through knowledge and communication, amounting to 53.97%. (2) knowledge has a direct and indirect effect through skills and communication on work productivity, amounting to 57%. (3) communication also has a direct and indirect influence through skills and knowledge, amounting to 63.14%. (4) There is a fairly strong causal relationship between skills, knowledge, and communication, so that simultaneously, skills, knowledge, and communication contribute to work productivity by 78,6%.
References
1) Arham, A., Hidayat, M., & Fatmasari, F. (2023). Pengaruh Kecakapan Profesional, Kompleksitas Tugas Dan Integritas Terhadap Efektivitas Penyelenggaraan Pemilihan Umum. Cash Flow Jurnal Manajemen, 2(1), 1–13. Retrieved from https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/jcf/article/view/3616
2) Artana. (2018). Universitas Sumatera Utara Poliklinik Universitas Sumatera UtarA. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(3), 82–91.
3) Astuti, Ria Wahyuning (2020). Pengaruh Pendidikan, Keterampilan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada BUMDes Makmur Adil Sejahtera Banyumas)”. JSMBI (Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(1), 24-29.
4) Hasibuan, Malayu SP. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara
5) Husni Fuaddi, Rafika Amenda (2023). Pengaruh Komunikasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Lembaga Smart Fast Global Education Pekanbaru, SHARING: Journal of Islamic Economics, Management and Business, 2(1), 139-149, journal.universitaspahlawan.ac.id/index.php/sharing
6) Iriantara, Yosal. (2014). Komunikasi Pembelajaran. Bandung: Remaja. Rosdakarya.
7) Keith Davis and John W. Newstrom. (2022). Human Behavior at Work: Organization Behavior. Seventh Edition. New Delhi: McGraw-Hill. Series In Management.
8) Mangkunegara A.A. Anwar Prabu (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
9) Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitaif dan Mixed Methode dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7
10) Marwan Hamid, Ibrahim Sufi, Win Konadi, dan Yusrizal Akmal (2019). Analisis Jalur Dan Aplikasi SPSS v-25, Edisi Pertama, Medan: Sefa Bumi Persada.
11) Manopo, C. (2011). Competency Based Talent and Performance Management System. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
12) Matius Liaran, Ruben Tuhumena, Liswandi Liswandi (2024). Pengaruh Pengetahuan, Pengalaman dan Keterampilan Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Mappi, 6(1), JEMSI 480-493
13) Notoatmodjo, S. (2014). Ilmu Perilaku Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.Nur Intan Astuti, Hamam Zaki, Alum Kusumah (2023). Pengaruh Knowledge Management (Manajemen Pengetahuan) Dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Riau, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA 2(3), 314-327 e-ISSN: 2962-0708 314
14) Nurhasanah, N. (2019). Pengaruh Keterampilan Kerja Dan Fasilitas Terhadap Produktivitas Kerja Persatuan Nelayan Kampung Bugis Kota Tanjungpinang. Bahtera Inovasi, 2(2), 83–93
15) Pahrasya, P. M. (2024). Pengaruh Keterampilan Soft Skills Dan Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan, Studi Kasus di KPU Pendahuluan. 02(04), 773–783
16) Pongton, P., & Suntrayuth, S. (2019). Communication satisfaction, employee engagement, job satisfaction, and job performance in higher education institutions. ABAC Journal, 39(3), 90–110
17) Purwanto, N. (2015). Psikologi Pendidikan. Bandug: PT. Remaja Rosdakarya
18) Rachmawati, Kusdyah (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Andi Offset.
19) Rani Rasinta, Jhon Rinaldo, Delvianti (2023). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang, EMJM 1(4), 314-327,https://ejurnal-unespadang.ac.id/index.php/EMJM
20) Ramadhan, O., Fauzi, F., & Luthfi, L. (2024). Pengaruh Keterampilan, Pengetahuan Dan Komunikasi Antar Personal Terhadap Produktivitas Kerja Anggota Polres Bireuen. IndOmera, 5(10), 70–80. https://doi.org/10.55178/idm.v5i10.474
21) Rasinta, R., Jhon Rinaldo, & Delvianti, D. (2023). Pengaruh Pengetahuan, Kemampuan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Batang Hari Barisan Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 1(4), 358–369. https://doi.org/10.31933/emjm.v1i4.976
22) Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge (2009). Organizational Behavior. 13. Three Edition, USA: Pearson International Edition, Prentice -Hall.
23) Salman Alfarisyi (2021). Hubungan Pengaruh Keterampilan, Pengetahuan, Kemampuan, Sikap, Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan, Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen 10(6), 1-17, e-ISSN: 2461-0593
24) Sinungan. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Bumi Aksara.
25) Sulistyani, Ambar Teguh dan Rosidah (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Teoritik dan Praktik Untuk Organisasi Publik. Gaya Media. Yogyakarta.
26) Syahdan, F. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (1st ed). Jakarta: Kencana.
27) Wahyudi, W. R., & Tupti, Z. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31–44.
28) Wirawan (2017). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (Teori, Aplikasi, dan. Penelitian). Jakarta: Salemba Empat.
29) Wulandari, Wulandari (2022) Pengaruh Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum (KPU) Kabupaten Indragiri Hulu. thesis, Universitas Islam Riau.
