ANALISIS FAKTOR-FAKTOR INTERNAL DALAM PENGUATAN KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRK PIDIE JAYA
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v6i11.510Kata Kunci:
competence, organizational commitment, employee performance, work motivationAbstrak
The study analyzed the factors that strengthen the performance of DPR Secretariat Employees-Pidie Jaya Regency. Which is limited to factors that are inherent in individual employees, namely competence, commitment and work motivation. Using an associative method with a quantitative approach, and analysis with a path model. The results obtained were that, (1) internal employee factors, each competence, commitment and work motivation have a direct and indirect causal influence between them on strengthening employee performance. Namely, each by 35.45 percent, 57.38 percent and 32.15 percent. (2) Competence factors, organizational commitment and work motivation together contribute positively to employee performance by 54.2 percent. (3) there is a proven causal relationship between competence, organizational commitment and motivation with a moderate level.
Referensi
Emron Edison, Y. A. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
George R. Terry (2017). Asas-asas Manajemen (terjemahan Winardi), Ed-8, Jakarta Alumni
Harizal, H., Marwan, M., Bahri, S., & Konadi, W. (2024). Kepemimpinan Visioner Kepala Sekolah, Budaya Kerja dan Motivasi Berprestasi Guru Pengaruhnya terhadap Kinerja Guru SD Penggerak di Kabupaten Aceh Barat. IndOmera, 5(10), 18-26. https://doi.org/10.55178/idm.v5i10.399
Hermawati A. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan terhadap Prestasi Kerja pegawai Dinas Pendidikan Pemerintah Kota Batu. Skripsi Manajemen Universitas Widyagama Malang
Juliansyah, R., & Konadi, W. (2021). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi, Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Pegawai Rumah Sakit Umum Bireuen Medical Center (BMC). Jurnal Kebangsaan, 8(16), 23-34. Diambil dari https://jurnal.uniki.ac.id/index.php/jkb/article/view/106
Iba, Z., Mukhtar, M., & Kamaruddin, K. (2023). The Influence of Principal Leadership, Competence, and Work Motivation of teacher on Teacher Performance at SMA Negeri 1 Tanah Jambo Ayee, District Aceh Utara. Management of Education: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 323-336.
Kleiman, L., 2012. Human Resource Management: A Managerial Tool for. Competitive Advantage. 6th ed. Kendall Hunt Publishing. Company. Dubuque
Konadi, W., & Jalal, F. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Sekretariat Dprk Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 8(15), 38-43. Diambil dari https://jurnal.uniki.ac.id/index.php/jkb/article/view/116
Kuntjoro (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Rajawali.
Luthans. Fred (2016). Perilaku Organisasi, edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta
Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7
Marwan Hamid, dkk, (2019), Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS Versi 25, Lhokseumawe: Sefa Bumi Persada.
Mathis L. Robert dan John Jackson (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Muhammaddar & Konadi W. (2023), Pengaruh pemberian Kompensasi, Motivasi dan Semangat kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Aceh, Singkite-Management, Business and Entreprenuership Journal, 2(2): 55-62. ISSN 2964-9730 (Online)
Porter (2008). Manajemen Pemasaran, Jakarta: Indeks.
Priansa, Donni Junni. (2017), Komunikasi dan Pemasaran Terpadu Pada Era Media Sosial. Bandung: CV Pustaka Setia.
S. Manik and N. Syafrina (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen, SekolahTinggi Ilmu Ekonomi Riau, Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 1–6.
Sopiah (2008). Perilaku Organisasi, Yogyakarta: Andi Offset.
Sutrisno, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam. Jakarta: Pranada Media Group.
Syahril, S., & Konadi, W. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Se-Kecamatan Samalanga Kabupaten Bireuen. IndOmera, 2(4), 1-8. https://doi.org/10.55178/idm.v2i4.217 (Original work published February 18, 2022)
Tumigolung, R., Sepang, J. L., & Hasan, A. B. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri di Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3)
Wahyudi, W., Ilyas, M., & Konadi, W. (2024). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Ustaz dan Ustazah pada Dayah Misbahudh Dhulam Al-Aziziyah Pidie Jaya. Singkite Journal, 3(3), 54–61. Diambil dari https://ejurnal.acehcc.com/index.php/skt/article/view/59
Zahara, Z., Kamaruddin, K., & Zulfikar, Z. (2023). Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Cipta Karya Aceh. Jurnal Ilmiah dan Karya Mahasiswa, 1(4), 227-236.
Wibowo, I. G. P., Riana, G., & Putra, M. S. (2015). Pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan Komitmen Organisasionalonal karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 4(2), 125-145
Zameer, H., Ali, S., Nisar, W., & Amir, M. (2014). The Impact of the Motivation on the Employee’s Performance in Beverage Industry of Pakistan. International Journal of Academic Research in Accounting, Finance and Management Sciences. 4(1), 293-298.
