ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA PEGAWAI LAPAS KELAS IIB BIREUEN
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v6i12.566Keywords:
compensation, work environment, job satisfaction, employee performanceAbstract
The study aimed to analyze job satisfaction related to compensation and the work environment and their impact on employee performance. Quantitative associative research was used, and path-wise data analysis was used. The study was conducted on 58 employees of Class IIB Bireuen Prison. The results showed that (1) compensation had a direct and indirect effect on job satisfaction, through the work environment variable, amounting to 34.4%. (2) compensation had a direct and indirect effect on job satisfaction, through the compensation variable, amounting to 46.17%. (3) Compensation and the work environment simultaneously contributed to job satisfaction, amounting to 81.2%. (4) Compensation had a direct and indirect impact on employee performance, amounting to 42.75%. The work environment had an impact of 49.83%. (5) The total effect of compensation and the work environment on employee performance, through the job satisfaction variable, was 18%. (6) The contribution of compensation and the work environment to employee performance was 71.2%
References
1) Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirāsāt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.
2) Armansyah. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Hpa Tanjungpinang. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBis), 3(1), 81–93. https://doi.org/10.24034/jimbis.v3i1.6580
3) Ardianto, E. L. (2017). Komunikasi Massa Suatu Pengantar (Edisi Revisi). Bandung: Sembiosa Rekatama Media.
4) Azmi Azmi, Kamaruddin Kamaruddin. (2024). Analisis Kinerja Guru Memperhatikan Iklim Organisasi, Lingkungan dan Kepuasan Kerja (Studi pada Sekolah Dasar Wilayah Kecamatan Samalanga Kabupaten Bireuen, peusangan–Almuslim Jourmal of Education Management, 2(1):131-139, ISSN 2988-1552; DOI:https://doi.org/10.51179/psg.v2i1.2769
5) Azwar, Saifuddin, (2017). Penyusunan Skala Psikologi, Yogyakarta: Pustaka. Belajar.
6) Basuki, A., & Prawoto, N. (2022). Analisis Regresi dalam Penelitian Ekonomi dan Bisnis (dilengkapi aplikasi SPSS dan Eviews). Rajawali Pers.
7) Dawal, Siti Zawiah Md and Zahari Taha. (2006). The Effect of Job and Environmental Factors on Job Satisfaction in Automotive Industries. International Journal of Occupational Safety and Ergonomics (JOSE). Vol.12, No.3, 267-280
8) Densi Almasti (2014). Pengaruh Prestasi Kerja Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV. Bio Karya Ite Kota Curup Kab. Rejang Lebong Prov. Bengkulu Proposal: Program Studi Manajemen Ekstensi, Universitas Bengkulu.
9) Dito, Anoki Herdian. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Slamet Lenggang Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Interving. Jurnal Undip
10) Devi Ramadanita & Kasmiruddin. (2018). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekanbaru. Business Administration Programme-Faculty of Social and Political Sciences University of Riau, Bina Widya Campus.
11) Emily, D., & Kadang, C. D. (2020). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Temara Mas Sakti di Jakarta. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 2(2), 398-405.
12) Fathonah, Siti, dan Ida Utami. (2015). Pengaruh Kompensasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Sekretariat Daerah Kabupaten Karanganyar dengan Keyakinan Diri (Self Efficacy) Sebagai Variabel Pemoderasi, Jurnal STIE AUB, Surakarta.
13) Hasibuan. Malayu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi).Bumi Aksara. Jakarta.
14) Hendrayani. (2020). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. anugrah niaga jaya cabang pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business, 11(4), 339-350.
15) Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
16) Ibrahim, I., Hanafi Wahyudi, M., & Iskandar, R. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Berdasarkan Motivasi, Lingkungan dan Kemampuan Kerja (Studi pada Pegawai Lapas Kelas IIB Bireuen). IndOmera, 5(10), 90–98. https://doi.org/10.55178/idm.v5i10.476
17) Mangkunegara. Anwar Prabu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya
18) Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7
19) Marwan, Afkar, Alfi Syahrin, Sari Rizki, Rudy Juli Saputra, Win Konadi (2025). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan di Lengkapi dengan Aplikasi SPSS dan E-Views, Banda Aceh: Penerbit Bandar Publishing
20) Muntasir dan Konadi W. (2022). Analisis Kajian Kinerja Guru Berdasarkan Kedisiplinan Fasilitas Kerja, Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja (Studi Kasus: Guru SMK Negeri Se-Kabupaten Bireuen), Jurnal indOmera, 3(5): 48-56, DOI: https://doi.org/10.55178/idm.v3i5.233
21) Nitisemito. Alex. S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta.
22) Putranto, A. T. (2019). Pengaruh kualitas pelayanan, penetapan harga dan lokasi terhadap kepuasan pelanggan convenience store 7-eleven. Jurnal Disrupsi Bisnis: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang, 2(1), 1–17.
23) Riduwan. (2015). Skala Pengukuran Variabel-variabel Penelitian. Alfabeta
24) Rifqi, M., & Kamaruddin, K. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Pegawai dari Pengaruh Faktor Kompensasi Budaya Kerja dan Pengembangan Karir (Studi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Bireuen). IndOmera, 5(10), 38–48. https://doi.org/10.55178/idm.v5i10.471
25) Rizkan Abqa & Azhari. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Disiplin Kerja, Motivasi, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Datu Beru Takengon. IndOmera, 3(5), 39–47. https://doi.org/10.55178/idm.v3i5.232
26) Sasongko, Mahar Nur dan Yuniawan, Ahyar. (2016). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening (Pada PT Bank Rakyat Indonesia, Tbk. Cabang Pandanaran Semarang. Diponegoro Journal of Management, 5(2), 1-10
27) Schultz, D. P., & Schultz, S. E. (2017). Theories of Personality. USA: Cengange Learning.
28) Simamora. Hendry. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bagian Penerbitan STIEYKPN. Yogyakarta.
29) Sugiyarti, G., & Meiliana, T. W. (2018). Analisis Otonomi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Dengan Peran Moderasi Budaya Organisasi Pada Pedagang Kaki Lima Di Perumnas Tlogosari Kota Semarang. Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, 7(2), 90–96
30) Suwatno dan Priansa. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Alfabeta. Bandung
31) Tasema, J. K. (2018). Hubungan antara Psychological Well Being dan Kepuasan Kerja pada Karyawan di Kantor X. Jurnal Maneksi, 7(1), 39-46
32) Yulharsari, Febrina Dewi. (2012). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Gunadarma. Diunduh 14 Januari 2019
33) Yusnaena, S. H. (2018). Pengaruh Locus Of Control Terhadap Kinerja Karyawan Bank Syariah Mandiri Kc Padang. Jurnal Menara Ekonomi, IV(3), 121–130.
34) Zulfitri, & Azhari. (2022). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Badan Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kabupaten Bireuen Provinsi Aceh. IndOmera, 3(6), 1–11. https://doi.org/10.55178/idm.v3i6.296
