ANALISIS FAKTOR-FAKTOR EKSTERNAL DALAM MEMPERTAHANKAN KINERJA PEGAWAI SERTA DAMPAKNYA PADA KINERJA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI ACEH
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v6i11.511Kata Kunci:
communication, group cooperation, leadership, employee performance, organizational performanceAbstrak
This study aims to examine external factors of employees in maintaining their jobs in order to improve the performance of the regional office of the Ministry of Religion of Aceh Province. The study with a survey of 114 employees with a correlational method using statistical analysis of the structural path model. The study found that: (1) External factors involved, namely communication, group cooperation and leadership, have an effect on maintaining employee performance. The magnitude of the direct and indirect influence is 21.54%, 38.83% and 28.10% respectively. (2) Statistics state that there is a causal relationship between communication factors, group cooperation and leadership with a moderate category. (3) Simultaneously, the three factors provide a positive con-tribution of 52,5%. (4) Employee performance factors affect organizational performance by 24.9%. (5) So that simultaneously there is a significant influence of communication, group cooperation and leadership on the organizational performance of the Ministry of Religion of Aceh Province by 54.7%.
Referensi
Anwar (2017). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (studi pada karyawan perusahaan daerah air minum PDAM Kota Malang). Jurnal Universitas Brawijaya, 12(2), 1-10.
Ardiansyah, Dimas O. 2016. Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja (Studi Pada Bagian Produksi Pabrik Kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3 (1), h. 16-30
Busro, Muhammad (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadameidia Group.
Chrisensia Novita Setyo Rahayu, Susanto (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan PT CDS ASIA, SOLUSI: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 22(1), Hal 11 - 22
Dalimunthe, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja. Terhadap Kinerja Karyawan Usaha Pembungkusan Garam.Jurnal. Konsep Bisnis
Fauzi, F., & Samad, Y. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Interpersonal dan Kepemimpinan Situasional Pembina Yayasan Terhadap Peningkatan Mutu Pendidikan di UNIKI Bireun. Liwaul Dakwah: Jurnal Kajian Dakwah dan Masyarakat Islam, 12(1), 1-18.
Fatahuddin, Andi Yusuf, & Armansyah. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Administrasi Pimpinan Setda Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 31-38. https://doi.org/10.37673/jmb.v7i1.3975
Ibrahim, Farhan Elang, Tjipto Djuhartono, and Nur Sodik (2021). Pengaruh kerjasama tim terhadap kinerja karyawan di PT LION Superindo. Jurnal Arastirma 1(2), 316-325,
Kasmir (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Persada,
Lokay, Calorina, A. (2015). Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok dan Kreativitas terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMBA, 3(3), 981-991.
Universitas Sam Ratulangi, Manado.Lawasi, Eva Silvani dan Boge T. (2017). Pengaruh Komunikasi, Motivasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 5 No 1
Lohman, Wardata (2011). Manajemen Jilid I, revisi, PT Prahallindo, Jakarta
Mahsun, Mahmudi (2018). Manajemen Kinerja Sektor Publik Edisi 3. Yogyakarta: STIE YKPN,
Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7
Mulyadi, M., Yusuf, M., Ariska, E., & Zalikha, Z. (2024). Analisis Pengaruh Komunikasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi sebagai Variabel Intervening pada RSUD Rantauprapat. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 4(2), 883-895
Mursalin, K., & Kamaruddin, K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda dan Olahraga Kabupaten Bireuen. IndOmera, 2(3), 42-51.
Novi, N., & Kamaruddin, K. (2023). Analisis Kinerja Guru berdasarkan Faktor Eksternal di SMP Negeri Kecamatan Trienggadeng Kabupaten Pidie Jaya. Singkite Journal, 2(2), 23–30. Diambil dari https://ejurnal.acehcc.com/index.php/skt/article/view/20
Samad, M. Y. A., Fauzi, F., Marhamah, M., & Rahmani, S. U. (2023). Interpersonal Communication and Situational Leadership on Teacher Performance. Jurnal Ilmu Komunikasi, 21(1), 132-147.
Sekar, Ayu. (2020), Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Nirwana Pekalongan. Jurnal Visi Manajemen.
Sibarani, E. (2018). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada Rumah Sakit Swasta Lancang Kuning Pekanbaru. JOM FISIP, Vol. 5
Susanti, Widyani, A. D., & Utami, N. M. S. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Karyawan, Loyalitas Kerja Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Karyawan CV. Sanitary Bali Pinangsia. Jurnal Emas, 2(2), 224–234.
Tamaya, et al. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka, Jurnal Penelitian Mahasiswa, 1(3), 1-17.
Triana Fitriastuti. (2013). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasional dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Kinerja. Jurnal Dinamika Manajemen, 4(2), 103–114. https://doi.org/10.30596/jimb.v21i1.4149
Wibowo (2016). Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada
Tamaya, V.et al. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Sikka. Nian Tana Sikka: Jurnal ilmiah Mahasiswa, 1(3), 01–17.
Yusuf, M. (2022). Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Kepemimpinan Camat, Budaya Organisasi dan Bimbingan Teknis (Studi Kasus pada Pegawai Kecamatan di Kabupaten Bireuen). Jurnal Kebangsaan, 11(22), 1-8.
