PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK ACEH SYARIAH KANTOR CABANG BIREUEN
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.337Kata Kunci:
organizational climate, self-efficacy, job satisfaction, employee performanceAbstrak
This research aims to analyze (1) the influence of organizational climate and the influence of self-efficacy on employee job satisfaction. (2) analyze the influence of organizational climate through job satisfaction on employee performance. (3) the influence of self-efficacy through job satisfaction on employee performance. The object of the research is employees of Bank Aceh Syariah (BAS) Bireuen Branch. Through associative research with a path analysis approach. The research results show: Organizational climate has a significant effect on job satisfaction of employees of Bank Aceh Syariah Bireuen Branch Office with a percentage of 15%. This means that organizational climate has a contribution of 15% in increasing employee job satisfaction, while self-efficacy has a contribution of 6.8% in increasing employee job satisfaction. Organizational climate has a significant influence on the performance of employees of Bank Aceh Syariah Bireuen Branch Office and contributes 44.7% in improving employee performance, while self-efficacy has a contribution of 24.9%. Job satisfaction has a significant effect on the performance of Bank Aceh Syariah employees at the Bireuen Branch Office and has a direct influence of 21.7%. Job satisfaction can mediate the influence of organizational climate on employee performance and self-efficacy on employee performance at Bank Aceh Syariah Bireuen Branch Office.
Referensi
Arwani, Mokhamad, Taufik dan Masluri. (2011). Peran Karakteristik Individu sebagai moderator Pengaruh kepuasan, kepercayaan dan komitmen terhadap loyalitas (Studi pada nasabah bank syariah di Kabupaten Kudus. Jurnal social dan Budaya, 4(2).
Arsan (2016). Pengaruh Iklim Organisasi, Pendidikan Dan Budaya Kerjaterhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Kantor Kecamatan Bahodopi Kabupaten Morowali. E-Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 8, Agustus 2016 Hlm 148-155 ISSN: 2302-2019. Pascasarjana Universitas Tadulako
Azhari, A., Sulaiman, T., & Konadi, W. (2023). Pengaruh Komunikasi Organisasi, Loyalitas Ustaz dan Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Kerja Pondok Pesantren di Kabupaten Bireuen. Peusangan (Almuslim Journal of Education Management), 1(1), 43–52. https://doi.org/10.51179/psg.v1i1.2038
Bandura, A. (1994). Bandura Self-efficacy defined. Encyclopedia of Human Behavior. Retrieved from http://www.uky.edu/~eushe2/Bandura/BanEncy.html
Baron & Byrne. (2000). Social Psychology. (9th Edition). A Pearson Education Company. Massachusetts
Basri, H dan Kamaruddin (2020).The Influence Of Organizational Culture, Principal Leadership and School Environment on Organizational Commitment In District High Schools Juang City Bireuen Regency, Indomera Jurnal, 1(2):8-18, https://doi.org/10.55178/idm.v1i2.203
Dian, R, Noviawati (2016). Pengaruh Efikasi diri Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Divisi Finance Dan Divisi Human Resource Pt. Coca-Cola Distribution Indonesia, Surabaya). Jurnal Ilmu Manajemen, 4(3)
Farida. Hanun. (2013). Effect Of Self-Efficacy, Work Climate End Motivation Of Achievement Permance Head Madrasah (Survey In Madrasah Ibtidaiyah Of City Bekasi). Jurnal “Analisa” 20(01). Juni 2013
Fernando. Stefanus. Lodjo. (2013). Pengaruh Pelatihan, Pemberdayaan Dan Efikasi Diri Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Emba 1(3): 747-755, ISSN 2303-1394.
Hadi, Purnama. (2017). Pengaruh Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Politeknik Lp3i Jakarta Kampus Cikarang. Jurnal Lentera Bisnis, Administrasi Bisnis, Poli LP3I Jakarta, 6(1). ISSN 2252-9993.
Handoko Hani (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasibuan Melayu S.P. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT, Bumi Aksa, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT, Bumi Aksa, Jakarta.
I Gusti Ayu Y. L. P dan I Nyoman S. (2016). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Asana Agung Putra Bali. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(9): 2016:5524-5553 ISSN: 2302-8912.
Ismiyanto dan Bambang R. (2014). Pengaruh Perilaku Pimpinan, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Central Artha – Tegal. Jurnal Media Ekonomi dan Manajemen, 29(2), ISSN: 085-1442.
Luthans, Fred. (2014). Organizatonal Behavior. Megraw Hill Book co. Singapore
Mangkunegara, Anwar Prabu, (2013), Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, PT Remaja Rosdakarya. Bandung.
Maulana. Faliqul. Isbahi. (2013). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai SD Negeri Se-Kecamatan Rembang Kabupaten Rembang. Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Negeri Yogyakarta
Marwan, Win Konadi, Kamaruddin, Ibrahim Sufi, Yusrizal Akmal (2023). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25, Edisi Kedua, Medan: Kreasi
Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing
Nailul. Fajriah dan Marcham (2013) Pengaruh Efikasi Diri Dan Persepsi Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Employee Engagement Sebagai Variabel Mediator Pada Karyawan Bmt Bif Yogyakarta. Jurnal Humanitas, 13(1): 37-49 ISSN 1693-7236
Novita dan Kamaruddin (2022). Analisis Kinerja Guru Berdasarkan Faktor Kualitas Kehidupan Kerja, Kepuasan Kerja dan Motivasi (Studi Pada Guru SMP Negeri Peudada Kabupaten Bireuen), Jurnal Kebangsaan; 11(22): 17-23, DOI: https://doi.org/10.55178/jkb.v11i22.275
Nuriasih (2016). Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Studi Pada Dinas Perkebunan Kabupaten Kota Waringin Barat). Tesis Manajemen. Universitas Terbuka Jakarta
Nuridha, Citraningtyas dan Indi Djastuti (2017). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Padakaryawan Hotel Megaland Solo). Diponegoro Journal Ofmanagement Volume, 6(4): 1-11 ISSN (Online): 2337-3792. Mathis dan Jackson, 2012).
Rian, S. & Lucky D. (2016). The Influence of Self-Efficacy, Self-Esteem And Work Environment on Employee Job Satisfaction At Pt. Pln (Persero) Suluttenggo Regio. Jurnal Emba, 3(3): 562-572.
Robbins, P. Stephen. (2012). Organizational Behaviour, Tenth Edition (Perilaku Organisasi Ke Sepuluh), alih bahasa Drs. Benyamin Molan. Salemba Empat: Jakarta.
Sebayang S. & Sembiring J. (2017). Effect Of Self Esteem and Efikasi diri Of Employee Performance Case Study at Pt. Finnet Indonesia. E-Proceeding of Management: 4(1). ISSN: 2355-9357
Win Konadi & Juanda Abdullah (2022). Analisis Faktor Iklim Organisasi, Lingkungan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Bireuen, Jurnal Kebangsaan, 11(22): 11-16. DOI: https://doi.org/10.55178/jkb.v11i22.273
