ANALISIS JABATAN, PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN REKRUTMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.335Kata Kunci:
Job Analysis, Human Resources Planning, Recruitment, Employee PerformanceAbstrak
This research aims to empirically analyze job analysis, human resource planning and employee recruitment on employee performance. In the form of a case study at the Bireuen Regency Education and Culture Office. Using quantitative research with path analysis. Data collection was carried out using a questionnaire on a sample of 65 employees. The research results show: (1) There is a causal relationship between exogenous variables, namely job analysis, HR planning and recruitment with an average correlation value of 0.53. (2) There is a direct and indirect influence of job analysis on employee performance of 35.29%. (3) There is a direct and indirect influence of HR planning on employee performance of 43.97%. (4) There is a direct and indirect influence of recruitment on employee performance of 40.67%. (5) Simultaneously the contribution of job analysis, HR planning and recruitment had an impact on the performance of Bireuen Regency Education and Culture Service employees by 79.1%.
Referensi
Afiyanti, F & Rachmawati. (2014). Metode Penelitian Kualitatif Dalam Riset. Keperawatan. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Anggraini, Iga Rosa, dkk. (2020). Pengaruh Analisis Jabatan Terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kota Malang. Respon Publik 14.1: 25-31.
Ardana, I Komang, Mujiati Ni Wayan, dan Utama I Wayan Mudiarta (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu. Yogyakarta
Damayanti, M., Marnisah, L., & Zamzam, F. (2021). Pengaruh Kompetensi, Perilaku Organisasi, dan Komitmen Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Direktorat Reserse Narkoba Polda Sumsel. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(1), 123-136., 2, 123–136.
Dessler. Gary (2015). Human Resources Management (Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Empat Belas Bahasa Indonesia. Jakarta: Indeks
Dessler, Garry. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kesembilan. Jakarta: Indek Kelompok Gramedia
Handoko Hanu (2014). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta :BPFE-Yogyakarta
Hardiansyah, Haris (2013). Wawancara, Observasi, dan Fokus Groups Sebagai Instrumen Penggalian Data Kualitatif. Jakarta: PT. Rajagrafindo
Herman A. (2015). Buku Pintar Pemikiran Tokoh-Tokoh Sosiologi dari Klasik sampai Modern. Yogyakarta: IRCiSoD
Khairul Mursalin dan Kamaruddin (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan, Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Bireuen, Jurnal Indomera, 2(3): 42-51
Marwan, Win Konadi, Kamaruddin, Ibrahim Sufi, Yusrizal Akmal (2023). Analisis Jalur Dan Aplikasi Spss Versi 25, Edisi Kedua, Medan: Kreasi
Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing
Meldona (2015), Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: UIN Malang Press
Meryance, Meryance. Dkk. (2014). Pengaruh Analisis Jabatan dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis (JIPMB), 1(1)
Mondy, S. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 5. Cetakan Pertama. BPFE. Yogyakarta.
Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. dari Teori ke Praktik. Cetakan Pertama. PT. Raja GrafindoPersada. Jakarta.
Riza, F., & Kamaruddin, K. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Penerapan Jabatan Fungsional Dan Implikasinya Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perdagangan Perindustrian, Koperasi Dan Ukm Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 12(24), 25-32.
Schuler, Randall S, Susan E. Jackson. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi Abad 21. Jakarta: PT. Erlangga.
Shinta Tanumihardjo, dkk. (2010). Pengaruh analisis jabatan terhadap kinerja pegawai” Jurnal Administrasi Publik, Universitas Brawijaya: Malang.
Siti W.P. Noer, dkk. (2017). Pengaruh Perencanaan SDM, Rekrutmen dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo. Jurnal EMBA. ISSN 2303-1174. 5(2): 697 – 705.
Suwatno dan Donni (2014). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis, Bandung: Alfabeta
Tisnawati dkk, (2015). Pengantar Manajemen, Edisi Pertama. (Jakarta: Kencana Prenada Media Group, 2005
Widodo, Suparno (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
