DO WORK DISCIPLINE, APPARATUS COMPETENCE, AND WORK MOTIVATION IMPACT PERFORMANCE? (Study of Employees at the Juli District Office, Bireuen Regency)
DOI:
https://doi.org/10.55178/idm.v7i14.617Keywords:
work discipline, staff competence, work motivation, employee performanceAbstract
This case study examines whether work discipline, staff competence, and work motivation have direct and indirect impacts on employee performance. A quantitative associative research design was employed, and data analysis was conducted using a path analysis model. Data were collected via questionnaires administered to employees of the Juli District Office in Bireuen Regency. The results indicate that: a) the factors studied—work discipline, staff competence, and work motivation—exhibit causal relationships and exert both direct and indirect influences on performance, with respective magnitudes of 32.9%, 33.4%, and 23.63%; and b) the variables of work discipline, staff competence, and work motivation collectively contribute 51.3% to explaining the improvement in employee performance.
References
1) Azis, F., Zaharuddin, Z., & Suhardi, S. (2026). Pengaruh Kompetensi dan Kualitas Pegawai terhadap Kinerja Pegawai pada Pusat Pendidikan dan Pelatihan Badan Pusat Statistik. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi &Amp; Bisnis, 6(2), 963–974. https://doi.org/10.37481/jmeb.v6i2.1981
2) Cahya, A. D., Rahmadani, D. A., Wijiningrum, Ary., & Swasti, F. F. (2021). Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. YUME: Journal of Management, 4(2), 230 – 242.
3) Desri Yet Nofita, & Novera Wandra. (2025). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Solok Selatan . Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Widyaswara Indonesia, 1(2), 60–65. https://doi.org/10.63879/jebwi.v1i2.126
4) Diu, J., Yoganingsih, T., & Husadha, C. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai di Kelurahan Bojong Rawalumbu 2024. Manajemen Kreatif Jurnal, 2(3), 230–243.
5) Donni Juni Priansa, (2018). Manajemen SDM dalam Organisasi. Publik dan Bisnis, Alfabeta, Bandung
6) Evan Devian Permana Saputra, R. Adjeng Mariana Febrianti (2025). Pengaruh Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus di Kantor Desa Jelegong, Kecamatan Kutawaringin, Kabupaten Bandung), JEMSI; Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 6(4), 2623-2631 https://dinastirev.org/JEMSI
7) Firman, A., & Said, S. (2016). Linking organizational strategy to information technology strategy and value creation: impact on organizational performance. Journal of Business and Management Sciences, 4(3), 60-67
8) Hartatik, I.P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yogyakarta: Suku Buku
9) Hasibuan, S. P. M. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
10) Hendra Irawan, Ieke Wulan Ayu, Siti Nurwahidah, Darmanto (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, JRKTL 7(2), 280-286 http://e-journallppmunsa.ac.id/index.php/jrktl
11) Istiqamah Bungana (2024). Pelatihan Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan Publik Pemerintahan di Banggai Kepulauan, Jurnal Kebijakan & Pelayanan Publik 12(2), 75-81, E-ISSN: 2723-7575 https://ojs-untikaluwuk.ac.id/index.php/fisip
12) Kadarisman (2019). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Raja Grafindo Persada. Jakarta
13) Kamaruddin, K., Konadi, W., & Hidayati, S. (2022). Analisis Dampak Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja serta Implikasinya pada Kinerja Guru SD di Kecamatan Bandar Baru Kabupaten Pidie Jaya. Eqien - Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(03), 673–681. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i03.1163
14) Laila Fajri dan Win Konadi (2022). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Sd Negeri Kecamatan Meurah Dua Pidie Jaya, indOmera 3(6), 57-66, DOI: 10.55178/idm.v3i6.305
15) Mangkunegara, A.P (2013). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Pelajar.
16) Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya. Bandung
17) Marwan, dkk. (2019). Analisis Jalur dan Aplikasi SPSS Versi 25 Edisi. Pertama. Sefa Bumi Persada. Medan
18) Marwan, Win Konadi, Alfi Syahrin, Kamaruddin, Rahmat (2023). Penelitian Kualitatif, Kuantitatif dan Mixed Method dilengkapi analisis data dengan SPSS, Banda Aceh: Bandar Publishing. ISBN: 978-623-449-205-7
19) Marwan, Afkar, Alfi Syahrin, Sari Rizki, Rudy Juli Saputra, Win Konadi (2025). Statistika Untuk Penelitian Pendidikan di Lengkapi dengan Aplikasi SPSS dan E-Views, Banda Aceh: Penerbit Bandar Publishing
20) Moeheriono. 2019. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Ghalia. Indonesia. Surabaya
21) Nevanka E. A. Rarung, William A. Areros, Ventje Tatimu (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Provinsi Sulawesi Utara, Productivity 2(3), 198-202, e-ISSN. 2723-0112
22) Pricilia, T., Suroso, S., & Prasetyo, E. T. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Pusaka Rakyat Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(7), 772–781.
23) Rivai, V., & Sagala, E. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. Rajawali Pers. Jakarta
24) Sangaji, A. A. A. J., Firman, A., & Latief, F. (2026). Determinan Kinerja Pegawai Melalui Kompetensi Aparatur, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja. Akmen Jurnal Ilmiah, 23(1), 86–100. https://doi.org/10.37476/akmen.v23i1.5840
25) Sari, N. K., & Manafe, L.A. (2021). Analisis Kebutuhan Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan CV. Kayu Mas Surabaya. Jurnal Trisna Riset, 2(2), 48-56
26) Sinambela, Lijan Poltak. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Bumi Aksara. Jakarta
27) Sastrohadiwiryo, Siswanto. (2019). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia: Pendekatan Administratif dan Operasional. PT. Bumi Aksara. Jakarta
28) Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (2023). Competence at Work: Models for. Superior Performance. John Wiley & Sons.
29) Syahril Ahmad Djafar, Muhdi B. Hi. Ibrahim dkk (2025). Pengaruh Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Keterlibatan Kerja Sebagai Variabel Mediasi, Advances in Management & Financial Reporting 3(3), 664-680 e-ISSN: 2985-7538 Website: https://advancesinresearch.id/index.php/AMFR
30) Wibowo (2019). Prilaku Dalam Organisasi. Edisi Kedua. PT. Raja Grafindo Persada Jakarta.
