ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KOTA JUANG KABUPATEN BIREUEN
Keywords:
transformational leadership style, work discipline, employee performanceAbstract
This study aims to analyze the transformational leadership style and work discipline in improving employee performance at the Kota Juang Sub-district Office. This study uses inductive methods and descriptive analysis with qualitative techniques. The results of this study showed that so far the leaders at the Kota Juang Sub-district Office, Bireuen Regency were also less able to provide full direction and guidance to employees, regarding optimal guidance or direction for employees achieved by participating in training held by the company. The leaders of the Kota Juang Sub-district Office, Bireuen Regency have so far paid less attention to their employees in discipline when coming to work or leaving early because they considered that the attendance system was the main controller so that leaders did not care too much about it. The performance of the employees at the Kota Juang Sub-district Office, Bireuen Regency has not been in accordance with the procedures established by the institution.
Keywords: transformational leadership style, work discipline and employee performance
References
1) Anam, C. (2018). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Menengah Kejuruan. Dirāsāt: Jurnal Manajemen Dan Pendidikan Islam, 4(1), 40–56.
2) Andreas, Lako (2004). Kepemimpinan dan Kinerja Organisasi Isu Teori danSolusi, Yogyakarta, Amara Books.
3) Ashar Sunyoto Munandar (2008). Psikologi Industri dan Organisasi. Penerbit Universitas Indonesia (UI-Press).
4) Damayanti, I., Konadi, & Mirja. (2024). Pengaruh Remunerasi, Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Dr. Fauziah Bireuen. IndOmera, 5(9), 22–29. https://doi.org/10.55178/idm.v5i9.333
5) Edy Sutrisno (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-8. Jakarta: Prenada Media Group
6) Erlinda, E., Bariah, C., Mirza, M., & Fadhilah, L. (2025). Analisis Disiplin Kerja berdasarkan Faktor Kepemimpinan dan Motivasi Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat DPRK Bireuen. Singkite Journal, 4(2), 29–36. https://doi.org/10.63855/skt.v4i2.72
7) Hasibuan M. (2009). Manajemen: Dasar, Pengertian Dan Masalah Edisi Revisi.Jakarta: Bumi Aksara
8) Mahmud (2010). Manajemen Kinerja Sektor Publik.UPP STIM YKPN, Yogyakarta
9) Mahyuddin, M., & Azhari, A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Personil Kepolisian Pada Kantor Polsek Se-Kabupaten Pidie Jaya. IndOmera, 2(4), 17–27. https://doi.org/10.55178/idm.v2i4.219 (Original work published February 18, 2022)
10) Mursyidi. Yusuf, Marwan (2020). Influence of Leadership, Motivation, Discipline and Competence on Aparature Performance In Simpang Mamplam Sub-District Office, Bireuen District Aceh Province. IndOmera, 1(1), 26–41. https://doi.org/10.55178/idm.v1i1.192 (Original work published February 3, 2022)
11) Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu (2008). Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan. Cetakan Ketiga. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya
12) Mas’ud, Fuad (2004). Survai Diagnosa Organisasional, Konsep Dan Aplikasi.Semarang: BPUndip.
13) Moleong Lexy J. (2004). Metodologi Penelitian Kualitatif, Bandung: Remaja Rosdakarya
14) Modiani, Tria. (2012). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Upj Semarang.
15) Reitz H Joseph and Jewell Linda N. (1981). Group Effectiveness in Organizations.Universitas Michigan: Scott Foresman.
16) Rivai, Vethzal & Basri (2005). Peformance Appraisal: Sistem yang tepat untuk Menilai Kinerja Pegawai dan Meningkatkan Daya Saing Perusahan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
17) Rivai, Veithzal (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk PerusahaanDari Teori ke Praktik. Jakarta: Raja Grafindo Persada
18) Rivai, Veithzal (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktik, Jakarta: RajaGrafindo Persada
19) Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta
20) Robbins SP, & Judge, (2007). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
21) Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh.Jakarta: penerbit Erlangga
22) Singodimedjo dalam Edi Sutrisno (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia.Disiplin Kerja Jakarta: Kencana
23) Siswanto Sastrohadiwiryo (2003). Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Pendekatan Administrasi dan Operasional. Jakarta: Bumi Aksara.
24) Sutrisno, Edi (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
25) Syahril, S., & Konadi, W. (2021). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Se-Kecamatan Samalanga Kabupaten Bireuen. IndOmera, 2(4), 1–8. https://doi.org/10.55178/idm.v2i4.217 (Original work published February 18, 2022)
