PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB KABUPATEN BIREUEN

Penulis

  • Rahmat Mustiwal Kaur Kepegawaian dan Keuangan Lapas Kelas IIB Bireuen
  • Zainuddin Iba Dosen Magister Manajemen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)
  • Syarifuddin Dosen FEB Universitas Islam Kebangsaan Indonesia (UNIKI)

DOI:

https://doi.org/10.55178/idm.v4i8.377

Kata Kunci:

transformational leadership style, organizational culture, job satisfaction, financial performance

Abstrak

This research was conducted on Class IIB Bireuen Penitentiary employees who analyzed financial performance based on a study of the factors of transformational leadership style, organizational culture and job satisfaction. With descriptive and verification analysis methods using multiple linear regression models. The results showed that the correlation of transformational leadership style variables, organizational culture and job satisfaction was very strong on the financial performance variable so that the contribution was 89,9%. However, partially there is no significant influence of transformational leadership style or organizational culture on financial performance. Significant influence only occurs in the variable job satisfaction.

Referensi

Al-smadi, A.W.M. (2011). The Effect Of Leadership Style On Financial Performance: A Case Of Telecommunication Companies In Jordan. Tesis Program Master Sains (Keuangan) di Sekolah Bisnis (Keuangan dan Banking) Universiti Utara Malaysia.

Ali, A. (2017). Leadership Styles In Public And Private Organization A Comparative Study Of Leadership Styles In Public And Private Sector. Laporan studi Manajemen Sains di Program Studi Master Bisnis Dan Administrasi Virtual University of Pakistan.

Ali, R.Ya. dan Muhammad Saad Ameer. (2017). The Impact Of Organizational Learning On Firm’s Perceived Financial Performance Taking The Role Of Leadership As Moderator. Islamabad: Penerbit Lambert Academic Publishing.

Atiatullah, Ali, N. dan Ali, Z. (2022). Transformational Leadership and Job Satisfaction: A Confirmatory Study in the Banking Sector of Pakistan’. Global Social Sciences Review (GSSR). 2022. Vol. 3. No. 2, pp. 454–471.

Burhanudin dan Kurniawan, A. (2020). Gaya Kepemimpinan Transaksional Dan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Bank Bri Purworejo. Coopetition: Jurnal Ilmiah Manajemen. 2020. Vol. 11 No. 1, pp. 7–18.

Fatihudin, D. dan Mochklas, M. (2018). How Measuring Financial Performance. International Journal of Civil Engineering and Technology. 2018. Vol. 9. No. 6, pp. 553–557.

Hermina, T. dan Devia Nur Ami. (2016). Analisis Laporan Keuangan Untuk Menilai Kinerja Keuangan Pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia Kopin Pengayoman Lapas Kabupaten Garut. Jurnal Wacana ekonomi. 2016. Vol. 15. No. 3, pp. 88–98.

Krisnadi, A. dan Tarigan, J. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Keuangan Melalui Perilaku Manajer Atas Isu Manajemen Lingkunga Sebagai Variabel Intervening. Business Accounting Review. 2016. Vol. 4. No. 1, pp. 169–180.

Lasiny, D.A., Astuti, E.S. dan Utami, H.N. (2021). The Effect of Transformational Leadership and Work Motivation on Employee Performance With Job Satisfaction As a Mediation Variable. Journal of Southwest Jiaotong University. 2021. Vol. 56. No. 6, pp. 833–842.

Ocsakawati, S. dan Devie. (2016). Pengaruh Leadership Style Terhadap Financial Performance Melalui Employee Job Satisfaction Dan Innovation Pada Perusahaan Retail Di Surabaya. Business Accounting Review. 2016. Vol. 4. No.1, pp. 253–264.

Purba, S. dkk. (2020). Perilaku Organisasi, Medan:Penerbit Yayasan Kita Menulis.

Sheaff, R., Schofield, J. dan Mannion, R. (2004). Organisational Factors and Performance : A review of the literature. Laporan untuk NHS Service Delivery and Organisation Research & Development Programme di National Institute for Health Research (NIHR). Bethesda, Maryland, U.S.

Situmorang, V.H. (2019). Lembaga Pemasyarakatan Sebagai Bagian Dari Penegakan Hukum ( Correctional Institution as Part of Law Enforcement). Jurnal Publikasi Pusat Pengkajian dan Pengembangan Kebijakan Badan Penelitian dan Pengembangan Hukum dan HAM Kementerian Hukum dan HAM R.I. 2019. Vol. 13. No. 1, pp. 85–98.

Sugiyono, E. dan Rahajeng, R. (2022). Pengaruh budaya organisasi , gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi pegawai sebagai variabel intervening pada dinas ketahanan pangan, kelautan dan pertanian Provinsi DKI Jakarta tahun 2020. Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan. 2022. Vol. 4. No. 7, pp. 2691–2708.

Susilo, E. (2016). Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja dalam meningkatkan pelayanan publik. JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik. 2016. Vol. 5. No.1, pp. 5–10.

Vinakesti, S.N. (2019). Pengaruh Pertumbuhan Penjualan, Likuiditas, Dan Risiko Bisnis Terhadap Kinerja Keuangan (Perusahaan Sub Sektor Property Dan Real Estate Yang Terdaftar Di Bei Periode 2013-2017). Laporan Penelitian di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Institut Informatika Dan Bisnis Darmajaya Bandar Lampung.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2023-09-08

Cara Mengutip

Mustiwal, R., Iba, Z., & Syarifuddin. (2023). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KEUANGAN PADA LEMBAGA PEMASYARAKATAN KELAS IIB KABUPATEN BIREUEN. IndOmera, 4(8), 63-71. https://doi.org/10.55178/idm.v4i8.377

Artikel paling banyak dibaca berdasarkan penulis yang sama